京都文化力プロジェクトの新しい取り組みである「大人のインターンシップ（文化交換）」のモデルケースとして石川社長が参加いたしました。
この大人のインターンシップは京都の伝統・文化を学び、広く京都の文化に携わる人々が異分野の職業等の交換を通じて、文化と文化、人と人とのつながりを深めることにより相互の活性化を図り、ひいては京都の文化力の向上を目的としています。2020年4月より本格始動いたします。
今回石川社長は1日校長先生として学校に訪れ、校長として生徒や教師の皆さんと交流をいたしました。
当日の様子が機械工新聞に掲載されました。
大人のインターンシップについて詳しくはこちら
http://culture-project.kyoto/pages/internship/
2020年3月2日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する
「健康経営優良法人２０２０（中小規模法人部門）」の認定を受けました！
三共精機ではかねてより全従業員が健康的に長く働くことができる職場環境づくりに取り組み、
残業時間の削減やワークライフバランスの確保などを実現してきました。
２０１８年にも同認定を受け、今回で二度目の認定となりました。
＜取り組み項目(一部)＞
①従業員の健康課題の把握と必要な対策
・全従業員の定期健康診断受診（契約社員含む）及び再検査、精密検査、要治療の従業員への受診勧奨
・フレックスタイム制導入により総労働時間の範囲内で
従業員自ら勤務時間の配分を可能にすることで、月平均残業時間を5時間未満とする。
・事業所ごとの健康づくり担当者の設置 等
②健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくり
・年に3回全従業員でコミュニケーション促進を目的とした懇親会の実施。
・年次有給休暇の取得促進 等
③従業員の心と身体の健康づくりに向けた取り組み
・メンタルヘルスに関する外部の相談窓口の設置及び当該窓口の従業員への周知
・女性従業員に対し、生理休暇や婦人科検診の受診がしやすい環境づくりや
妊娠中の従業員に対する業務上の配慮
・喫煙室の設置することによる空間分煙 等
その他勤怠管理や社内コミュニケーションツールの導入なども行っています。
今後も継続的し、よりよい職場環境づくりに取り組んでいきます。
