ユニークな新卒採用基準

日経ビジネスに、外資系中小企業の人材採用について
記載がありました。
先ずひとつめは「新卒内定者の家庭訪問」です。
それも企業トップが訪問するとのことです。

理由は読んでいて納得しましたが、どのような点を評価して
内定をだしたのかと言うこと、そして外資系であることから
家族の方々に安心して頂くためだそうです。
ここまで徹底している中小企業は本当になかなかないでしょう！

そして採用の仕方も、読んで驚きましたが履歴書はなし。
最初は疑いましたが、理由として学歴、経歴を見ると面接前から
固定観念をもってしまい、変な先入観を植えつけないためとのことです！
しかし、スタート時は戸惑ったことでしょうし、学生の方も戸惑ったことだと

思います。最後に採用試験がまたユニークで驚きましたが、
志望者をグループわけして、寸劇や歌を披露他・・時間をかけて
相対するうちに人は自然にわかるとの事ですが、この点に関しては、
採用側が大変だと思います。

ですが、この企業なんとなんと、中小企業の中で働きがいのある
NO.1に輝いているのです。
分析不能ですが、普通じゃないことを、社内のしくみ化に落とし込んだ
のかもしれません。

他社との差別化と言う言葉を、良く耳にしますが、これからの時代は
抜本的な思い切ったことが功を奏す！！
例え、失敗に終わっても１勝９敗の○ﾆｸﾛ的思想でトライする事が、
勝機をうみだすような気がします。

言葉と脳

言葉って不思議ですよね！
この半年で、本当に多くのコミニュケーションを
見て、実践して、学んだのですが、褒められるって
人間の最大の武器でもあり、褒めた人と褒められた人は、

それだけで肯定的になります。そして行動も早くなります。
逆にマイナスな言葉を発した人は、下を向き行動もマイナスに
転じます。

人間が無意識に発する言葉は、大きくその人の脳をへて、行動へと
繫がっています。
そんなこともあり、違った側面からの3Sをもっと深く学びたいと思います。
5Sは勿論ですが、＋３Ｓです。

最終講を終えて

１月28日
8月末より受講していたコーチングのセミナーが
最終講を迎え、感極まるものがありました。
長かったようで短い！何となく寂しさを感じています。

無事終了し卒業しましたが、仲間がいたからこそと
もの凄い、人の愛情を感じた期間でもありました。
最初は、辛くストレスがたまる一方でしたが、理解
できていくにつれ、楽しくなっていたのが正直な感想かも知れません。

そして理解できて、進めばまた壁にぶち当たる！
そんな繰返しだったような気がします。
ただ　ただ　仲間やサポーターに大きく感謝です。
私がリーダーとしてどれだけ力になれたかは、未知ですが、

素晴らしいグループだったことは間違えありません。
そして、終わった今からが本当のスタートです。
良いｾﾐﾅｰに参加できたことに感謝するあまりです。

さぁ・・・これからがスタートです。
先ずはストローク＾＾

今年

年始挨拶も、ようやく終わりました。
やはり、円高　ユーロ安　EUや中国経済成長の低下！
そして、タイの洪水にちなんだ特需の談話等がどうしても
多かったような気がします。

そんな中、当社顧客の中でも国内における設備投資を
継続決定されているところもあり、こうした海外生産への
シフトが多い中、嬉しいと申し上げるより、わくわくするあまりです。
また、工作機械メーカーにおいては、納期が１年以上の企業も

あり2012年は、月を追うごとに、長納期生産が増えることは間違え
ありません。購入に検討は即決が、決め手になりそうですね。
そして、次におこりえることは、過剰注文。

これらは、欠品　長納期が続くと人間の心理が働き過剰化します。
先手必勝の２０１２ですね。

ご挨拶

昨年はいろいろとお世話になりました。
また、3.11以来本当にめまぐるしく変動した一年であり、
世界の情勢、EUやタイと経済に政治の速度がついて行け
ていない、それだけ動きが早くなってきています。

また2012年は、辰年と当社には年男、年女が計9名と辰年
は全体の約20%近くおり、必ずや昇り竜のごとく牽引して
くれる事でしょう。

そして今年は韓国、フランス等々の大統領選の年です。
新たな政策が動きだし、昨年以上にめまぐるしい一年に
なることだと思います。

そして今年、私が掲げることは「自分に負けない」と言うことです。
つまり相手は自分と言うことです。
今年一年は日、週、月、年を通しレビューしていきたいと思います。

また昨年以上に、皆さまのお力になれるよう三方良しの精神を持って
2012年のスタートをきりますので、本年も何とぞ宜しくお願い致します。