新人研修

本日、この春採用となった新入社員3名の入社式が行なわれ、新人研修がｽﾀｰﾄしました。新入社員の方々は、初めて社会に出るという意味で、非常に大きな緊張感を持って、本日に臨まれたはずです。でも我々受入れ側も、ある意味、同程度の緊張感を持って、今日に臨みました。誰でも、新入社員の戸惑いを見て、自分自身の往年の戸惑いを思い出すのです。

だから今回も、みんなで「あたたかく迎え入れる」、ということに力を注ぎました。どうやったら、研修期間中に、うまく当社のことを伝えられるだろう？こういう話を入れた方がいいんじゃないか？なら、こういう資料が必要だ。作ろう、そろえよう。いろんな社員の方々に協力してもらって、知恵を借り、手足を動かしてもらい、やっとこさっとこ今日に漕ぎ着けた、という感じがしています。

理解をするために一番良い方法は、人に教えることだと言います。私も社内で、いろんな研修を企画・運営しますが、自分でやってみて初めて、自分のやりたいことに気が付くという場合があるのです。とても変な言い方ですが、想いと具体化には「溝」があって、具体化を実践する中で、その溝に架かる橋を自分で構築して行くと言いましょうか、そんな感じがする時がままあります。

今日も、思った通りに伝えられたことと、思ってたけど伝えられなかったことがあります。あとでｽｹｼﾞｭｰﾙを見て、ここでもう少しこんな話をすればよかったかなとか、こうした方がよかったかな、と反省することしきりです。今回の研修は、ひとまず明日と金曜日があります。自分のｲﾒｰｼﾞしていること、その辺を何とかしてうまく伝えてあげたいものです。不安もあるけど、社会は期待に満ち溢れているのだ、と。。