2011新卒会社説明会スタート
本日から2011年入社予定者採用の会社説明会がスタートしました。雨にも関わらず、多くの方々にお越しいただきました。ありがとうございます。
私は、会社概要、事業内容、採用についてを説明させて頂いております。求める人材要件は前回のブログにも記載しましたので、今回は触れません。
特に注力してご説明しているのは、「理念」と「求める人材」そして、「採用の目的」です。
なぜ、新卒採用をするのか。て言う疑問に最近までタッチしていなかったように思います。
あたりまえのように時期が来て、業務としてやっていたかもしれません。ある方のアドバイスやお話を伺った時、なぜ？と問うようになりました。
私なりに解釈したことが3つあります。
①社内の活性化
②社会貢献
③成長
です。
①社内の活性化は多分、どこの企業様も考えているから新卒採用をしているのだと思います。既存思考の脱却、変化への対応と課題解決ができるのではと思っています。
既存思考の脱却は、まぁ脱却ばっかりではないですが、新しい考えを持った人が入ることによって、組織の硬直化が防げると考えます。
変化への対応は、そもそも新入社員が新しいから、新しい事象が起きても理解と対応ができる人材がいるってことです。
課題解決は新卒採用を通じ、当社の持つ課題を一緒に解決ができるチャンスであるということです。当社の課題は・・・。この場では言えませんが、それを同時に解決できる機会だと思っています。
②の社会貢献は、ちょっとおこがましいですが、採用とはある種「教育」だとも思います。これから社会人人生をスタートさせる学生の皆様にいろいろな考え方、将来の見かたなどを話すことで、その人自身が明るい人生を送るきっかけになればと思います。
きちんと考えていれば、大きな失敗はないはずです。ですので、人とのかかわりにおいて、就職活動が成功すれば、少なくとも雇用というところで当社に入社する以外でもきちんとどこかに入社すれば、貢献できているのではないか？と考えます。
基本的に企業とは人を育成することも使命だと思いますので、これも貢献かなって思います。
③の成長は新しい方が成長することで全体に波及します。又、可能性のある人材を多く持つことは、その可能性を開き、成長ができます。それは個でも全体でもです。
ですので、成長というキーワードも新卒採用の目的かなと思います。
私にとって、この採用活動は、採用をする業務という位置づけでなく、何かに気づき、成長する機会であると捉えています。ここは素直にいろいろと受け入れ、変革したいなって思っています。
学生の皆様に発信するので、自分自身ができていなければ、嘘の発信になってしまいます。だからこそ、きちんと考え、気づく人材になることが必要だと思いました。
あ～・・。課題が見えてしまいました・・・。解決しなければ・・・。
とにかく、日々気づいたことをメモするなり、ノートに書いたりして忘れないようにしていきます。
