柱
浜辺です。
今日も非常に内容の濃い研修でした。
午前中は石川会長による、多様性・健康経営についての研修がありました。
最も印象深かったのが、組織の中で”多様性”と”バラバラ”の違いは
１、共通目的
２、貢献意欲
３、コミュニケーション
この３つの”柱”があるかどうか、ということです。
これらの”柱”が欠如している集団は組織ではなく、個の集まりになってしまいます。
私自身、今まで以上に”柱”を意識し続けようと思いました。
午後は佐々木部長による得意先様、仕入れ先様に関する研修でした。
海外赴任へ向けて明確なTo doの一部が見え、今からでも始められることについては
時間を見つけて取り組んでいきたいと思います。
最後に田中主任による会社規定等に関する研修がありました。
社会人として遵守が当然である内容ですが、しっかりと気を引き締める良い機会でした。
明日から商品に関する研修も始まるため、しっかりと学び、復習していきたいです。
研修、お疲れ様です。「柱」の話は、「柱」で！(笑)
ということで、これからそういうフレームも頭に置きながら、
自分の研鑽を積んで行ってください！多様かつそれぞれが
頑張れるムードが大事ですね。また話しましょう！
お疲れ様です。
分かりやすく例えていただいたので、日々意識しやすいですし、
プライベートにおいても意識することでプラスに働くと思いました。
またよろしくお願いします。